Systemischer Ansatz
Im Systemischen Coaching wird der Mensch nicht als isoliertes Individuum verstanden, sondern als Teil eines komplexen Gefüges aus Beziehungen, Rollen, Arbeitskontexten und Lebenswelten.
Dieses Gefüge wird im systemischen Coaching beleuchtet, um die Dynamiken sichtbar zu machen, die in den äußeren Systemen (Teams, Organisationen, Familien) sowie inneren Überzeugungssystemen wirken. Denn diese Dynamiken prägen unser Handeln und Erleben maßgeblich. Statt das Problem zu fokussieren, wird den inneren und äußeren Systemen Raum gegeben.
Wodurch wird das Problem aufrechterhalten?
Zeigt sich das Problem auch in anderen Kontexten?
Systemisches Arbeiten versteht sich dabei als ressourcen- und lösungsorientierter Ansatz. Fragt danach, welche Funktion das Problem erfüllt sowie welche Chancen und Möglichkeiten sich aus der Situation ergeben können. Aus neuen Handlungsmöglichkeiten entsteht eine neue Selbstwirksamkeit.
Dadurch kann eine innere Klarheit entstehen und Veränderung nachhaltig wirksam gestaltet werden.